OFICIAL: Dacă expiră concediul de creștere a copilului și rămâi acasă? Cât timp ești asigurat?

Introducere

Mulți trăiesc cu impresia greșită că, în momentul în care încetează raportul de muncă sau concediul de creștere a copilului (CCC), își pierd imediat asigurarea de sănătate. Din fericire, acest lucru este nefondat – dar nici legenda „perioadei de grație de 90 de zile” care circulă pe forumuri nu mai este adevărată! Atunci care este realitatea?

Am întrebat pe toată lumea pe care am putut. Am vorbit cu deputați cunoscuți, cu mai mulți contabili, chiar și cu echipa portalului de fiscalitate Universul Fiscal. Rezultatul? Incertitudine totală. 🤷‍♂️ Nimeni nu a putut spune cu certitudine despre perioada de rezervă după ce expiră CCC-ul, iar părintele nu se întoarce imediat la muncă.

De ce a fost această mare incertitudine?

Cadrul legal nu era clar, ceea ce le dădea bătăi de cap și contabililor. Legea spune că, după o perioadă activă de plată a contribuțiilor, calitatea de asigurat nu încetează imediat, ci rămâne valabilă o perioadă. Întrucât și cei aflați în concediul de creștere a copilului intră în această categorie (acum plătesc contribuția), s-a pus întrebarea legitimă: se aplică și în cazul lor această protecție legală? Răspunsul: DA, se aplică! Dar despre cât timp este vorba exact, aflați din rândurile următoare. 👇

Deoarece și „experții” doar își dădeau cu părerea, am decis să cer informația de la cel mai înalt nivel. A durat exact 2 luni până am primit răspunsul negru pe alb. 🗓️

🏛️ Cum am evitat răspunsurile evazive?

Din experiență știu că, dacă te adresezi cu o astfel de întrebare complexă direct Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) sau ANAF-ului, deseori aruncă pisica unii la alții. De aceea, pe 4 octombrie, am adresat petiția Secretariatului General al Guvernului.

De ce? Pentru că legea îi obligă ca, dacă nu sunt ei competenți, să redirecționeze petiția către ministerul de resort. Această „constrângere” asigură că cineva va răspunde în cele din urmă pe fond, mai ales pentru că, fiind „redirecționată”, trebuie să trimită răspunsul și către ei. Petiția mea a călătorit astfel prin labirintul birocrației: ➡️ 1. Secretariatul General al Guvernului ➡️ 2. Ministerul Sănătății ➡️ 3. CNAS

🤯 Labirintul birocrației: Cine cine e?

Din răspunsul primit reiese că în spatele unei singure întrebări aparent simple („Sunt asigurat?”) se amestecă competențele a 5 instituții de stat diferite. Iată actorii:

Se vede că CNAS se spală pe mâini: la începutul scrisorii clarifică faptul că ei lucrează doar cu ce primesc de la Ministerul Finanțelor. 🤷‍♂️

✅ Răspunsul Oficial: Care este situația din 2025?

Scrisoarea de răspuns face referire la cea mai recentă lege, Legea nr. 141/2025. Despre această lege au curs știrile anul acesta, toate portalurile de specialitate și presa au anunțat schimbările!

Începând cu 1 august 2025:

1. Automat: Instituția care plătește indemnizația de creștere a copilului (ANPIS) reține automat contribuția de sănătate de 10% la sursă. Nu trebuie depusă nicio cerere.
2. Perioada de grație: După expirarea concediului de creștere a copilului, calitatea de asigurat se menține încă O LUNĂ. (Deci NU 90 de zile, cum scriu unele căutări pe internet!).

📜 Iată punctul de vedere oficial:

"Ținând cont și de modificările legislative intervenite prin adoptarea Legii nr. 141/2025, începând cu data de 1 august 2025, calitatea de asigurat se menține urmare a reținerii la sursă... nefiind necesar niciun demers suplimentar..."

"Astfel, pentru persoanele fizice aflate în concediu pentru creșterea copilului... calitatea de asigurat încetează în termen de o lună de la data la care persoanele nu se mai încadrează în această categorie de asigurați."

Concluzie:

Au meritat cele 2 luni de așteptare, pentru că acum avem hârtie la mână: în timpul concediului de creștere a copilului sistemul funcționează automat, asigurarea este continuă și nu trebuie să alergăm noi după adeverințe. Însă atenție: când expiră dreptul, ‼️ mai avem asigurare timp de 1 lună! ‼️

Ce știm deja din materialele de presă anterioare

Dacă perioada de grație de 1 lună expiră și încă nu te întorci la muncă, trebuie să plătești singur pentru tine/s-au prin co-asigurat.

Aici vine partea neplăcută din Codul Fiscal:

• ⛔ Nu există plată lunară: Nu poți încheia asigurare doar pentru 1-2 luni.
• 📄 Obligație pe un an: ANAF te obligă ca prin Declarația Unică să te înregistrezi pentru un an întreg (cu posibilitatea plății în două tranșe).
• ⚡ Valabilitate imediată: Vestea bună este însă că asigurarea ta devine valabilă în ziua în care ai depus declarația + ai plătit prima tranșă.

🔄 Teoria vs. practica restituirii: Legea oferă teoretic posibilitatea ca, dacă între timp te angajezi (deci angajatorul începe să plătească), să poți cere înapoi de la ANAF suma plătită pentru restul anului. Problema: În practică, aproape nimeni nu a dus asta până la capăt. Trebuie depusă o cerere, recomandat în termen de 3 luni, dar nimeni nu știe cât durează să recuperezi banii de la stat.

Există soluție și pentru 1-2 luni? Da: Tichetele Casnice!

Dacă trebuie să acoperi doar 1-2 luni (de exemplu, ești în concediu fără plată sau la final de concediul de creștere a copilului) și nu vrei să te legi la cap cu ANAF-ul pentru un an întreg, există o soluție legală, deși necesită puțină organizare: sistemul tichetelor de activități casnice.

Esența sistemului este următoarea:

• Dacă cineva prestează muncă casnică ocazională (curățenie, călcat, supraveghere copii, grădinărit), beneficiarul îl poate plăti cu tichete cu valoare nominală de 15 lei.
• Trucul: Dacă într-o lună preschimbi cel puțin 85 de tichete, atunci în acea lună ești asigurat automat la sănătate (și primești și contribuție la pensie)!

Cât costă asta de fapt? Să facem calculul, dacă o faci doar pentru asigurare:

• Valoarea a 85 de tichete: 85 x 15 lei = 1.275 lei (plătiți de „angajator”).
• La preschimbare se rețin taxele (3 lei pe tichet), deci primești în mână: 85 x 12 lei = 1.020 lei.
• „Costul” asigurării tale: Diferența dintre banii plătiți și cei primiți, adică 255 lei / lună.

🔥 Acesta este cel mai mare avantaj: Sistemul funcționează la nivel de lună, așa că trebuie să rezolvi doar pentru acele 1-2 luni în care ai cu adevărat nevoie, și nu trebuie să te angajezi pe un an întreg și să plătești la ANAF!

❗ Problema: Nu se poate rezolva „în familie” O regulă importantă este că un membru al familiei nu poate presta astfel de muncă pe bani în propria gospodărie. Deci soțul nu poate da tichete soției pentru muncă acasă. Soluția? Trebuie găsită o altă familie de încredere sau un vecin, la care ajuți efectiv, și ei cumpără tichetele. Dificultatea nu este deci birocrația (care merge online pe tichete.anofm.ro), ci găsirea partenerului potrivit.

❓ FAQ - Cele mai importante informații pe scurt

1. Dacă depun astăzi Declarația Unică, de când este valabilă asigurarea mea?
✅ Imediat. Ești asigurat din ziua depunerii și plății.

2. Am nevoie de asigurare 2 luni înainte de a începe munca. Pot plăti doar pentru acestea două?
❌ Nu (pe calea clasică). ANAF te obligă să îți asumi obligația pentru 1 an întreg. Dacă e vorba doar de 1-2 luni, merită luate în considerare tichetele casnice.

3. Ce se întâmplă dacă am plătit anul, dar între timp mă angajez? Am pierdut banii?
⚠️ Teoretic nu. Conform legii, în caz de asigurare dublă, poți cere banii înapoi. Practic însă, momentan nu există o procedură clară și fluidă pentru asta, așa că trebuie făcută cerere în termen de 3 luni pentru restituire, și e bine să te pregătești pentru o soluționare foarte lentă.

4. Pot înlocui plata anuală cu tichete casnice, dacă e vorba doar de 1-2 luni?
✅ Da! Aceasta este o alternativă legală. Dacă într-o lună preschimbi cel puțin 85 de tichete (cu un cost efectiv de aprox. 255 lei), atunci ești asigurat pentru acea lună. Important: membrii familiei nu se pot angaja între ei!